把握“三個(gè)第一” 助推高質(zhì)量發(fā)展——晉西集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展取得新成效 |
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今年以來(lái)，中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)晉西工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司2018年度工作會(huì)議各項(xiàng)要求和部署，深入實(shí)施全價(jià)值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略，全面把握發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”、激發(fā)創(chuàng)新“第一動(dòng)力”、用好人才“第一資源”，市場(chǎng)開(kāi)拓、技術(shù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)、深化改革、黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)等重點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)，軍民品科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)繼續(xù)保持了向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。1-7月份，累計(jì)實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入30.6億元，利潤(rùn)總額4814萬(wàn)元，發(fā)展質(zhì)量和效益同比實(shí)現(xiàn)較好改善。 把握“第一要?jiǎng)?wù)” 堅(jiān)持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，將高質(zhì)量發(fā)展作為貫穿子集團(tuán)全年工作的主線(xiàn)，全力推動(dòng)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革。一是抓質(zhì)量促發(fā)展。把深入實(shí)施全價(jià)值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略作為提升產(chǎn)品質(zhì)量的治本之策，不斷強(qiáng)化干部職工“質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是我們的飯碗”的意識(shí)和行為，通過(guò)對(duì)當(dāng)前存在的產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行“拉條掛賬”和“銷(xiāo)號(hào)管理”，重點(diǎn)選取不合格品管理控制、執(zhí)行工藝問(wèn)題、質(zhì)量人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)三個(gè)方面作為切入點(diǎn)和突破口，以“問(wèn)題、責(zé)任、任務(wù)”三個(gè)清單為抓手，從“立法、守法、執(zhí)法”三個(gè)層面和“技術(shù)準(zhǔn)備、生產(chǎn)準(zhǔn)備、生產(chǎn)過(guò)程、檢驗(yàn)試驗(yàn)”四個(gè)過(guò)程逐層逐級(jí)梳理質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的原因，共同探索對(duì)問(wèn)題形成的認(rèn)識(shí)及其背后的內(nèi)在規(guī)律，整體提升產(chǎn)品的實(shí)物質(zhì)量和質(zhì)量管理水平。通過(guò)努力，影響和制約子集團(tuán)當(dāng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)質(zhì)量問(wèn)題得到較好解決。二是抓改革促發(fā)展。認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司安排部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，層層落實(shí)責(zé)任，積極推動(dòng)重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)改革任務(wù)取得實(shí)效?！叭┮粯I(yè)”分離移交，已簽訂分離移交正式協(xié)議22份，涉及改造戶(hù)數(shù)2.72萬(wàn)戶(hù)，累計(jì)爭(zhēng)取到賬的國(guó)有資本預(yù)算補(bǔ)助資金3.32億元。特困企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)治理，在圓滿(mǎn)完成了2016年、2017年治理任務(wù)的基礎(chǔ)上，2018年上半年兩戶(hù)單位全部實(shí)現(xiàn)盈利，完成人員分流安置1630人，已超額完成2018年度特困企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)治理目標(biāo)。在北重集團(tuán)的大力配合下，與北重集團(tuán)就資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、人員移交等正式簽訂協(xié)議，相關(guān)問(wèn)題得到妥善解決。三是抓精益促發(fā)展。認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司《精益管理實(shí)施與評(píng)價(jià)規(guī)范(2018版)》，以實(shí)施新的評(píng)價(jià)規(guī)范和達(dá)級(jí)評(píng)價(jià)工作為抓手，進(jìn)一步明確了各子公司達(dá)級(jí)目標(biāo)和要求，針對(duì)管理短板開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)提升，逐級(jí)開(kāi)展達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)、考核，實(shí)現(xiàn)達(dá)級(jí)工作全覆蓋，努力推動(dòng)精益管理由生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)向管理和科研現(xiàn)場(chǎng)延伸。 激發(fā)“第一動(dòng)力” 持續(xù)深化科技創(chuàng)新和體制機(jī)制創(chuàng)新，將創(chuàng)新作為引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力，加快推進(jìn)晉西發(fā)展動(dòng)力向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變。一是科研生產(chǎn)順利推進(jìn)，緊緊圍繞全年訂貨總量大、首批生產(chǎn)品種多、科研生產(chǎn)交叉等突出特點(diǎn)，牢牢把握“不要沒(méi)有質(zhì)量的進(jìn)度”這一生產(chǎn)組織原則，科學(xué)測(cè)算和制定產(chǎn)品工序節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，積極創(chuàng)新生產(chǎn)組織模式，1-7月份累計(jì)完成了多個(gè)批次產(chǎn)品的生產(chǎn)交付，創(chuàng)近年來(lái)同期最好水平，為全面完成好全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)也標(biāo)志著我們具備了核心零部件的測(cè)試、裝配能力。二是自主研發(fā)、試制的產(chǎn)品圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)指標(biāo)和主要性能的初步驗(yàn)證，采用的部分設(shè)計(jì)思路和相關(guān)技術(shù)優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，實(shí)現(xiàn)了公司歷史上的新突破。三是4、5月份累積完成600輛C80B型敞車(chē)生產(chǎn)交付，創(chuàng)造了新的日交驗(yàn)記錄。通過(guò)采取倒排進(jìn)度、雙班作業(yè)、窄口工序人員補(bǔ)充、勞動(dòng)競(jìng)賽等一系列行之有效的措施，充分挖掘內(nèi)部潛力，制約生產(chǎn)的各方面問(wèn)題在較短時(shí)間內(nèi)得到了高效解決，日交驗(yàn)車(chē)輛迅速提高到12輛并穩(wěn)定下來(lái)，這個(gè)數(shù)字是該種車(chē)型歷史上日交驗(yàn)記錄的兩倍，確保了合同的如期履約。四是經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的不懈努力，新開(kāi)發(fā)的新能源連接器用高新性能銅合金帶TKF產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品通線(xiàn)及批量生產(chǎn)，產(chǎn)品主要性能和質(zhì)量得到客戶(hù)認(rèn)可，已成為KMD凱美龍的A類(lèi)供貨商，為公司下一步打造新能源連接器用高新性能銅合金帶科研生產(chǎn)基地開(kāi)了一個(gè)好頭。 用好“第一資源” 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的核心是人才驅(qū)動(dòng)，將人才作為支撐高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，著力優(yōu)化發(fā)現(xiàn)人、用好人、激勵(lì)人、成就人的人力資源生態(tài)系統(tǒng)。一是發(fā)揮專(zhuān)業(yè)支撐的作用，在原有科技、技能帶頭人的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開(kāi)展精益管理和經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)帶頭人的選拔競(jìng)聘，建立完善了科技、技能、精益管理、經(jīng)濟(jì)類(lèi)四大系列子集團(tuán)、子公司、部門(mén)“三層九級(jí)”專(zhuān)業(yè)帶頭人隊(duì)伍體系，累計(jì)選拔577人，打通職業(yè)生涯發(fā)展通道，搭建專(zhuān)業(yè)人員的成長(zhǎng)階梯。二是落實(shí)集團(tuán)公司“科技創(chuàng)新20條”，完成了2017年度科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、2016年度科研項(xiàng)目立項(xiàng)轉(zhuǎn)段獎(jiǎng)的表彰，累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)240萬(wàn)元，已初步構(gòu)建起了以基礎(chǔ)工資、科帶津貼、立項(xiàng)轉(zhuǎn)段獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)和生產(chǎn)提成獎(jiǎng)五大類(lèi)為主體的科技人員薪酬體系，充分體現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值，全力激發(fā)企業(yè)最核心、最具創(chuàng)造力的科技人員的創(chuàng)新熱情。三是將質(zhì)量和人才兩個(gè)核心要素結(jié)合起來(lái)，積極推動(dòng)質(zhì)量人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。圍繞產(chǎn)品全壽命周期管理，把總設(shè)計(jì)、總工藝、總質(zhì)量、總經(jīng)濟(jì)、檢驗(yàn)工程師五支隊(duì)伍在技術(shù)提升、優(yōu)化工藝、完善規(guī)范、成本測(cè)算、檢驗(yàn)測(cè)試等方面的作用充分發(fā)揮出來(lái)，加強(qiáng)工藝、規(guī)范執(zhí)行的檢查落實(shí)，努力建設(shè)一支專(zhuān)業(yè)化質(zhì)量人才團(tuán)隊(duì)。(張晶晶) |
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